Plano de saúde: um diferencial competitivo para restaurantes

Você, que tem um restaurante ou trabalha no setor gastronômico, já parou para pensar na importância de oferecer um plano de saúde para seus funcionários? Essa prática não só valoriza a equipe, como também traz inúmeros benefícios para o negócio. Descubra a seguir porque é essencial ter um plano de saúde no seu restaurante e como isso pode ser implementado de maneira eficiente.

Por que oferecer plano de saúde no seu restaurante?

De acordo com o Ibope (Instituto Brasileiro de Opinião Pública), o plano de saúde é o terceiro item mais desejado pelos brasileiros, atrás apenas da educação formal e da casa própria. Portanto, ao oferecer esse benefício, seu restaurante se torna mais atrativo para os profissionais, ajudando a reter talentos e evitando a perda de funcionários para a concorrência.

Como funciona um plano de saúde para restaurantes?

Um plano de saúde empresarial é uma solução prática e econômica para seus funcionários. Ao contrário de planos individuais, que podem ser caros – com valores a partir de R$300,00 e frequentemente muito superiores -, os planos empresariais oferecem uma excelente cobertura a preços mais acessíveis. Isso se aplica tanto para restaurantes que operam presencialmente quanto para aqueles que atuam via aplicativos de delivery.

E quais os benefícios para o restaurante?

Implementar um programa de incentivos no restaurante traz inúmeros benefícios:

• Diminuição do turnover

Reduz a rotatividade de funcionários ao aumentar a satisfação, engajamento e lealdade.

• Redução do número de faltas

Com a saúde bem cuidada, os empregados ficam mais motivados mantendo uma assiduidade consistente.

• Aumento da produtividade

Colaboradores mais motivados tendem a ser mais produtivos e eficientes.

• Atração e retenção de talentos

Programas de incentivos tornam o restaurante mais atraente para talentos e ajudam a manter os melhores funcionários.

• Possibilidade de redução de imposto

Certos incentivos podem oferecer deduções fiscais, aumentando a rentabilidade. Além disso, os planos de saúde não são contabilizados nos cálculos de férias e 13º, por exemplo.

• Tranquilidade no dia a dia

Um ambiente de trabalho positivo e motivado facilita a gestão e promove estabilidade operacional.

E quais benefícios incluir no plano de saúde?

Para que o plano de saúde tenha valor real para os funcionários, ele deve cobrir:

1. Procedimentos básicos e diagnósticos: Exames de sangue, tomografias, ressonâncias e outros procedimentos médicos comuns são essenciais.
2. Cobertura para dependentes: A possibilidade de estender o plano para os familiares dos funcionários é um grande diferencial.
3. Procedimentos avançados: Internações e cirurgias devem estar incluídas, mesmo que isso signifique um investimento um pouco maior.

Como calcular o investimento no seu restaurante?

É crucial que o investimento seja calculado anualmente, considerando a sazonalidade do negócio. Desta forma, você pode equilibrar os meses de maior e menor receita. Além disso, um bom plano de saúde melhora a motivação e a produtividade dos funcionários, resultando em melhores resultados para o restaurante.

Sabendo como funciona um plano de saúde para restaurantes e os benefícios que ele traz, você está mais preparado para implementar essa estratégia no seu negócio. Isso não só ajudará a atrair e manter os melhores profissionais, como também pode melhorar significativamente a produtividade e o ambiente de trabalho.

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